תוכנית להכשרה וליווי של נציגי צוותי בריאות והפיכתם ל ״שגרירי שינוי״ – נשות ואנשי מקצוע אשר יובילו את השינוי בתוך יחידות האם שלהם:

✔ הכשרה של  18 חודשים

✔ לימוד עקרונות בריאות מותאמת טראומה, לצד מתן כלים מעשיים להעברת הידע והובלת ההטמעה במסגרות מהם הגיעו.

✔ ליווי צמוד, הדרכה ומנטורינג בתהליך הטמעת השינוי הארגוני. 

✔ למידת עמיתים – שיתוף ידע והתמודדות עם אתגרי ההטמעה בשטח.

מרכיבי התוכנית: 

✔ 6 ימי עיון פרונטליים – 4 בתחילת התהליך, 1 באמצע, 1 בסיום. 

✔ 15 מפגשי הדרכה ועבודה מקוונים עם מומחים בתחום הקליני והארגוני. 

✔ מנטורינג וליווי לכל ארגון משתתף.

✔ גישה לבנק חומרי ידע והכשרה רלוונטיים

עיקרי התכנים:

• טראומה והשפעותיה על הבריאות
• טיפול מותאם טראומה –
  • היכרות
  • כלים (זיהוי, תגובה ומניעה)
  • עשה ואל תעשה
  • שיח עם מומחים מניסיון ולמידה ממודלים מבוססים
  • סימולציות
• מעבר ארגוני להתנהלות מותאמת טראומה
  • מהו ארגון מותאם טראומה
  • בסיס וכלים לשינוי ארגוני
  • בניית תוכנית
  • מדידה והערכה

תפיסת תפקיד "שגריר שינוי": לאחר ימי העיון הפרונטליים ניכר מעבר ברור מתפיסות ערכיות למיקוד בצעדי יישום ארגוניים ופרקטיים, תוך שמירה על תחושת השליחות. השינוי התבטא במעבר לתפיסה של הטמעה ותרגום החזון לפעולות כמו זיהוי והפחתת טריגרים בשגרה ושינוי הנהלים.

תמות מרכזיות בהדרכות:

1. הפער ביישום הארגוני בשטח;
2. הצורך בהכשרות וחידוד הקשר העמוק בין טראומה לגוף;
3. החשיבות שבפיתוח שפה משותפת לעבודה מותאמת טראומה בצוות רב מקצועי;
4. מניעת טראומה משנית ורכישת שיטות למניעת שחיקה בקרב צוותים;
5. זיהוי ואיתור מופעים ייחודיים של טראומה אצל ילדים והבנת שכיחות התופעה.

מה נעשה עד כה:

• התקיימו 4 ימי הכשרה פרונטליים, חלקם בנוכחות דרג מנהלים;
• 7 מפגשים מקוונים הכוללים העשרה ליווי והדרכה עם מומחיות תוכן בתחום רפואה מותאמת טראומה ושינוי ארגוני;
• גובשו כלים ייעודיים למשתתפי הפרויקט;
• מטלה ייעודית בדבר יישום חזון להטמעת רפואה מותאמת טראומה בארגונים בעוד חמש שנים;
• שיח מונחה בדבר בניית יעדים, גיבוש אסטרטגיה והובלה בתוך הצוותים במוסדות השונים באמצעות הרצאות לצוותים ובניית תכנית עבודה הכוללת יעדים ומטרות.